我局仲裁院在日常辦理案件過程中，本著先行調(diào)解后開庭的原則，真抓實(shí)干、盡職盡責(zé)促進(jìn)勞動(dòng)爭議有效調(diào)解。在受理陳某、王某訴某公司欠薪的仲裁申請后，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)詢問情況，針對該案件涉案金額不大，糾紛可調(diào)解等情況，仲裁院在開庭前與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人三次會面溝通，在征得公司同意支付拖欠款項(xiàng)后，立即與申請人取得聯(lián)系，多方面、多角度給申請人分析利弊，在不損害申請人利益的基礎(chǔ)上，依照法律法規(guī)，征求雙方做出讓步，最終于2022年5月13日上午雙方達(dá)成一致協(xié)議，并出具調(diào)解文書。

被申請人公司方面也帶著誠意促成本次調(diào)解，當(dāng)場支付申請人陳某5000元，剩余款項(xiàng)15000元按照雙方約定，在兩個(gè)月內(nèi)結(jié)清。

2022年5月17日，田某訴某公司工傷保險(xiǎn)待遇一案，經(jīng)過庭前多次調(diào)解，我局仲裁院依照法律法規(guī)，在維護(hù)職工合法權(quán)益的前提下，爭取到公司方的積極配合，上午雙方達(dá)成一致協(xié)議，當(dāng)場支付各項(xiàng)待遇款項(xiàng)十余萬，至此案結(jié)事了，雙方最終調(diào)解成功。此舉既維護(hù)了雙方的合法權(quán)益，又促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

勞動(dòng)爭議的妥善調(diào)解有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；有利于增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；有利于維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障法治有序的市場環(huán)境。我局仲裁院將進(jìn)一步加大調(diào)解力度，著力營造良好的營商環(huán)境。